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卡姆文翻譯

※ 2018/8/1出刊，各大電子書城皆可購買

完全文章請看《專案司理》2018年8月號「職場決勝樞紐：晉升實戰力」

鍾文雄認為，越年青的工作者，對於工作如同越徬徨，而且許多人想轉職，中南部年輕人對職涯成長簡直定性比北部地區低，假如不想胡裏胡塗揮霍時候，在學時該若何準備本身？他建議，在學時代應儘量探索本身的興趣，歧加入社團、活動、聽演講、當交流學生，乃至可以當義工，開辟視野也能夠熟悉本身翻譯「願意在肄業期間做這些事的人，平日積極性與主動性對照足夠，這些人可能創業、培育各方面的愛好，也願意多嘗試，是以熟悉的人脈較廣，他們會測驗考試做點什麼，而不是什麼都不做。」

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至於沒有社會工作經驗的年青人，多方測驗考試及摸索是好的，但也不能無窮上綱地蹉跎年光，他說：「許多職涯成長專家、學者認為，職場撞牆或摸索期應當在30歲前竣事，30歲今後要儘量不變下來，積累經管及實務經驗，不然可能輸在起跑點。」

跟著大學生結業，社會新鮮人投入職場，104人力銀行人資暨行政總處副總司理暨人資長鍾文雄說，近些年來台灣的賦閑率不高，但大學畢業生賦閑率相對較高，究其緣由，與學用落差不無關係翻譯

30歲前多測驗考試　30歲後累積實戰經驗

鍾文雄說，平日畢業前就可以鎖定工作方針的大學生占少數，針對社會新鮮人或轉職工作者，他建議無妨考慮軟體設計工程師、營業、財政、行銷企劃某人力資本等職缺，薪水相對較高。

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文／季平