日文翻譯PR people relationship 公共關係部
Finance 財務部
拓展部 Business Expending Department
財政部 Financial Department
營業部 Business Office
行政部 Admin. Department
研發部 Research and Development Department(R&D)
公共關係 Public Relations Department
出口部 Export Department
工程部 Engineering Department
客服部 Service Department
Marketing 市場部
Account 管帳部
研發部、Research Deparment
分公司 Branch Office
行政部: Administration
總經辦、General Deparment
萬國翻譯社認為翻譯沒有標準謎底，要按照實際情況來進行決議翻譯
總經理室、Direcotor翻譯社 or President
人力資本部 HR Department
進口部 Import Department
採購部 Purchasing Department
手藝部 Technolog Department
採購部、Purchase & Order Department
B＆D business and development 業務拓展部
MFG (Manufacturing) 產品部
生產部、Productive Department
外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財務科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其巨細而定了翻譯
會客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department翻譯社Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和範圍）
行政科：Administration Section/Department,Service section
手藝部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section
產品開辟部 Product Development Department
銷售部 Sales Department
MKTG (Marketing) 市場部
無線事業部、Wireless Industry Department
外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財務科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION
一、人力資源辦理:(Human Resource Management ,HRM)
人力資本司理:( human resource manager)
高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv
職業:(profession)
道德標準:(ethics)
操作工:(operative employees)
專家:(specialist)
人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute翻譯社HRCI)
2、外部情況:(external environment)
內部情況:(internal environment)
政策:(policy)
企業文化:(corporate culture)
方針:(mission)
股東:(shareholders)
非正式組織:(informal organization)
跨國公司:(multinational corporation,MNC)
管理多樣性:(managing diversity)
三、工作:(job)
職位:(posting)
工作闡發:(job analysis)
工作申明:(job description)
工作規範:(job specification)
工作闡明計劃表:(job analysis schedule翻譯社JAS)
職位分析問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire翻譯社MPDQ)
行政秘書:(executive secretary)
地區辦事司理助理:(assistant district service manager)
4、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)
計謀規劃:(strategic planning)
持久趨向:(long term trend)
要求展望:(requirement forecast)
供給預測:(availability forecast)
管理人力儲蓄:(management inventory)
裁減:(downsizing)
人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
5、招聘:(recruitment)
員工申請表:(employee requisition)
雇用方法:(recruitment methods)
內部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作通知佈告:(job posting)
告白:(advertising)
職業介紹所:(employment agency)
特別事件:(special events)
實習:(internship)
6、選擇:(selection)
選擇率:(selection rate)
簡歷:(resume)
標準化:(standardization)
有效性:(validity)
客觀性:(objectivity)
規範:(norm)
錄用分數線:(cutoff score)
準確度:(aiming)
營業常識測試:(job knowledge tests)
求職面試:(employment interview)
非佈局化面試:(unstructured interview)
結構化面試:(structured interview)
小組面試:(group interview)
職業興趣測試:(vocational interest tests)
會議型面試:(board interview)
7、組織轉變與人力資本開辟
人力資源開辟:(Human Resource Development翻譯社HRD)
培訓:(training)
開辟:(development)
定位:(orientation)
訓練:(coaching)
教導:(mentoring)
經營管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
會議方式:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作輪換:(job rotating)
在職培訓:(on-the-job training 翻譯社OJT)
前言:(media)
8、企業文化與組織成長
企業文化:(corporate culture)
組織發展:(organization development,OD)
查詢拜訪反饋:(survey feedback)
質量圈:(quality circles)
目的辦理:(management by objective,MBO)
周全質量經管:(Total Quality Management,TQM)
團隊建設:(team building)
九、職業打算與成長
職業:(career)
職業規劃:(career planning)
職業道路:(career path)
職業發展:(career development)
自我評價:(self-assessment)
職業動機:(career anchors)
10、績效評價
績效評價:(Performance Appraisal翻譯社PA)
小組評價:(group appraisal)
業績評定表:(rating scales method)
關頭事宜法:(critical incident method)
佈列法:(ranking method)
平行比較法:(paired comparison)
硬性分佈法:(forced distribution method)
暈圈毛病:(halo error)
寬鬆:(leniency)
嚴格:(strictness)
3600反饋:(360-degree feedback)
論述法:(essay method)
集中趨向:(central tendency)
11、報酬與福利
報酬:(compensation)
直接經濟報答:(direct financial compensation)
間接經濟酬勞:(indirect financial compensation)
非經濟酬勞:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公允:(external equity)
內部公平:(internal equity)
員工公平:(employee equity)
小組公允:(team equity)
工資程度領先者:(pay leaders)
現行工資率:(going rate)
工資程度居後者:(pay followers)
勞動力市場:(labor market)
工作評價:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分類法:(classification method)
因素對照法:(factor comparison method)
評分法:(point method)
海氏指示圖表小我能力闡明法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作訂價:(job pricing)
工資等級:(pay grade)
工資曲線:(wage curve)
工資幅度:(pay range)
十二、福利和其它酬勞問題
福利(間接經濟抵償)
員工股權設計:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班補助:(shift differential)
獎金:(incentive compensation)
分紅制:(profit sharing)
十三、平安與健康的工作情況
安全:(safety)
健康:(health)
頻率:(frequency rate)
嚴重:(stress)
角色衝突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
十4、員工和勞動關係
工會:(union)
地方工會:(local union)
行業工會:(craft union)
產業工會:(industrial union)
全國工會:(national union)
談判組:(bargaining union)
勞資構和:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罷工:(strike)
內部員工關係:(internal employee relations)
規律:(discipline)
規律處分:(disciplinary action)
申述:(grievance)
降職:(demotion)
調動:(transfer)
晉陞:(promotion)
1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更吻合現實和貼切
2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）
3、方針:(mission) －mission翻譯成使命更好，目標可所以goal，沒有mission這類任務感給人感覺更強烈；
4、職位:(posting)－顯然應當是position
5、工作說明:(job description)－譯成職位描寫也許加倍，HR專業術語中萬國翻譯社們稱其為JD
6、行政秘書:(executive secretary)－應該是執行秘書，「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，基本同等主管級員工；
7、區域辦事經理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來說根基沒成心義，應當只是某個特定公司設置的特定職位。
8、人力資源打算:(Human Resource Planning,HRP)－譯成「人力資源規劃」更佳；
9、計謀計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
10、要求展望:(requirement forecast)－需求預測
11、員工申請表:(employee requisition)－萬國翻譯社認為中英文在這裡容易產生歧異：假如是部門需要雇用，需填寫雇用申請表（recruiting application form）；若是是應聘者應聘填寫的表格，通常的稱謂是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太領略是何種環境。
12、試用期應當是良多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
13、加上「輔導」一詞（coaching），很經常使用的；
14、經營經管策略:(business games)－games如果是strategy會更專業；
15、腳色扮演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質的含義都比質量更高；
18、職業念頭:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完滿是兩碼事；
19、報答:(compensation)－譯成薪酬更好；
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
21、加一個經常使用詞，年關獎（annual bonus）；
22、工會:(union)－固然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；
促銷部 Sales Promotion Department
市場部 Marketing Department
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